Faculteit Mens en Welzijn

Campus Schoonmeersen
Valentin Vaerwyckweg 1 (auto, post)
Voskenslaan 270
9000 Gent
  +32 (0)9 243 26 29
  fmw@hogent.be

Faculteit Natuur en Techniek

Campus Schoonmeersen
Valentin Vaerwyckweg 1 (auto, post)
Voskenslaan 270 (voetgangers, openbaar vervoer)
9000 Gent
  +32 (0)9 243 27 00
  fnt@hogent.be

Faculteit Bedrijf en Organisatie

Campus Schoonmeersen
Valentin Vaerwyckweg 1 (auto, post)
Voskenslaan 270
9000 Gent
  +32 (0)9 243 22 00
  fbo@hogent.be

School of Arts

Campus Bijloke
J. Kluyskensstraat 2
9000 Gent
  +32 (0)9 267 01 00
  www.hogent.be/arts
  schoolofarts@hogent.be

ALGEMEEN

Afbeelding algemeen

Talent volop de ruimte geven, investeren in professionalisme en excellentie en een ideale voedingsbodem bieden voor onderzoek, dienstverlening en kwalitatief hoogstaand onderwijs. Dat is de kern van ons personeelsbeleid. Daarom besteedt HOGENT aandacht aan een loopbaan met ontplooiingsmogelijkheden, opleiding, onthaal van nieuwe medewerkers, … Maar een job is meer dan werken alleen, we hechten dan ook veel belang aan het welzijn van alle HOGENTENAARS. 

Maak het verschil 

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

HOGENTENAARS

Werken bij HOGENT, dat is kiezen voor een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving. Onze ondernemende HOGENTENAARS creëren kansen, nemen initiatief, werken doelgericht, verleggen grenzen en zorgen voor innovatie en duurzame oplossingen die bijdragen tot de kwaliteit van het leven. Hoewel alle HOGENTENAARS gezamenlijk bepaalde doelen en visies voor de instelling delen, zijn ze afkomstig uit allerlei bevolkingslagen en -groepen. HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen en is dus net zo divers als het publiek dat zij bedient. Daarom worden kandidaten geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Welzijn

HOGENT voert een proactief welzijnsbeleid door personeelsacties te voeren op het vlak van gezondheid en diversiteit. Personeelsleden kunnen met al hun problemen en vragen terecht bij een vertrouwenspersoon.

Excellence in Research

HR Excellence in Research

In mei 2017 kende de Europese Commissie aan HOGENT het ‘HR Excellence in Research’-label toe. Deze erkenning wordt uitgereikt aan instellingen die een stimulerende en gunstige werkomgeving opzetten voor onderzoekers. De bepalingen hiervoor zijn vastgelegd in het Europese handvest voor onderzoekers en de Gedragscode voor de rekrutering van onderzoekers.

HOGENT stelde een actieplan op, de ‘HR Strategy for Researchers’, waarmee ze in verschillende stappen zal zorgen dat ze aan deze bepalingen voldoet. De HOGENT toont hiermee het belang van onderzoek binnen de instelling aan, zowel voor de kwaliteit van haar opleidingen als voor de maatschappelijke rol die de hogeschool wil opnemen. 

 

HOGENTENAAR aan het woord

"De belangrijkste reden voor mij om voor HOGENT te werken, is de autonomie die ik ervaar. De vrijheid om inhoudelijke invulling te geven, de vrijheid om te bepalen wanneer ik mijn werk plan, de vrijheid om te zeggen wat ik denk. Daarnaast hou ik ook van de variëteit in taken. Personeelsbeleid, dienstverlening, onderzoek, projecten uitwerken, omgaan met studenten. Elke dag is anders en saai is het nooit.

Mijn collega's en studenten zijn mij dierbaar en ik kan rekenen op de goodwill van mijn collega's. Zalig vind ik dat. Dankzij mijn job aan HOGENT heb ik al veel bijgeleerd en ben ik persoonlijk enorm gegroeid. Lesgeven, coördineren, een leidinggevende functie, ik zag het op mijn achttiende niet in mijn toekomst."

Catherine De Vos
Vakgroepvoorzitter audiologie,
logopedie en ergotherapie