Mede door de tekorten aan personeel in de zorgsector is het voor veel (non-profit) organisaties tegenwoordig een grote uitdaging om goed gekwalificeerd personeel te vinden.
Bovendien is het organiseren van werving– en selectiegesprekken dikwijls een tijdrovende bezigheid en vraagt dit de nodige expertise met betrekking tot het uitvoeren van assessments en het competentiegericht interviewen van sollicitanten.
Wat extra training of de knowhow van een expert inschakelen kan dan uitkomst bieden.
Onze aanpak
- opstellen van het geschikte profiel, in samenspraak met de organisatie
- organiseren van een schriftelijke assessment van kandidaten (autonoom of in samenspraak met de opdrachtgever)
- opstellen van casussen
- opstellen, organiseren en verbeteren van schriftelijke proeven
- opstellen van vragen en organiseren van mondelinge proeven onder de vorm van competentiegerichte interviews
Via ons aanbod verhoog je de kans dat je een kandidaat kiest die niet enkel bij het bestaande team past en leerpotentieel heeft, maar eveneens over de nodige competenties én attitudes beschikt.
Lesvorm
Onze experts stemmen hun aanbod af op je specifieke noden en cases en komen bij jou ter plaatse.
Doelgroep
Leidinggevenden in de zorgsector
Maximale groepsgrootte
In onderling overleg