Wat maakt werknemers en organisaties sterker?
Bedrijven, groot en klein, zetten vandaag tal van middelen in om het welzijn en de prestaties van hun medewerkers te bevorderen. Denk aan een doordacht aanwervingsbeleid, opleidingskansen, eerlijke beloning, inspirerend leiderschap en slim ontworpen jobs. Al deze elementen maken deel uit van een goed personeelsbeleid, maar worden vaak los van elkaar bekeken.
Met dit onderzoek wilden we precies dat samenspel beter begrijpen: hoe beïnvloeden HR-praktijken, leiderschapsstijl en jobontwerp elkaar, en welke combinaties leiden tot meer welzijn en betere prestaties op de werkvloer?
Zo vermoeden we bijvoorbeeld dat teamwerk vooral loont als het samengaat met teambeloning en coachend leiderschap, en minder goed werkt bij individuele bonussen of autoritair management.
Om deze vragen te beantwoorden, bevroegen we tal van ondernemingen en hun medewerkers over hun ervaringen met personeelspraktijken, leiderschap en jobinhoud. De resultaten helpen ons te achterhalen welke aanpakken écht werken – en welke minder succesvol zijn.
Op basis daarvan kunnen we bedrijven adviseren hoe ze hun beleid rond personeel en leiderschap beter kunnen afstemmen op elkaar, voor gelukkige medewerkers én sterke organisatieprestaties.
Benieuwd naar de resultaten?
Bekijk hier de resultaten van ons onderzoek. Benieuwd wat de HR-scan concreet kan betekenen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op!
Onderzoekers van HOGENT, KU Leuven en UGent, met steun van Securex, gingen samen op zoek naar het antwoord. In dit onderzoek namen we onder de loep hoe Vlaamse kmo’s vandaag omgaan met personeelsbeleid, leiderschap en jobontwerp, en onder welke omstandigheden deze praktijken bijdragen aan tevreden medewerkers en sterke organisatieprestaties.
De resultaten leveren niet alleen waardevolle inzichten op, maar vormden ook de basis voor een praktische tool. Die helpt organisaties om:
- inzicht te krijgen in hun eigen aanpak;
- hun resultaten te vergelijken met gelijkaardige ondernemingen;
- en gerichte verbeteracties te ondernemen.
Zo ondersteunt de tool kmo’s in het ontwikkelen van een geïntegreerd beleid dat zowel het welzijn van medewerkers als de prestaties van de organisatie versterkt.
Video's.
Deel 1: Wat is de aanleiding van de HR-scan?
Deel 2: Wat zijn de kenmerken van de HR-scan?
Deel 3: Hoe wordt de HR-scan ingevuld?
Deel 4: Wat krijgen organisaties die deelnemen aan de HR-scan?
Deel 5: Wat doen de academische partners met de verzamelde data?
