Nog nooit waren we zo geconnecteerd met elkaar en met het werk. We kunnen communiceren met elkaar waar en wanneer we ook zijn, via talloze digitale kanalen, dit zorgt voor veel flexibiliteit, maar kan tegelijk ook een bron van stress zijn.
Voldoende aandacht voor deconnectie is cruciaal voor welzijn, productiviteit en het behoud van een gezonde werk-privébalans. De wetgeving erkent dit belang: het recht op deconnectie legt een duidelijke verplichting op aan organisaties om beleid en concrete afspraken te maken over de bereikbaarheid buiten werkuren.
Het is echter duidelijk dat er geen ‘one size fits all’ oplossing bestaat. Waar flexibel omspringen met werkuren, communicatiemiddelen en werklocaties voor de ene zorgt voor meer vrijheid, kan het voor een andere collega net een bron van stress vormen. Daarom is het essentieel om binnen een team en binnen een organisatie elkaars voorkeuren te kennen en te zorgen voor een duidelijk kader dat werkt voor iedereen, en niet enkel voor de gemiddelde werknemer.
Het deconnectie spel
We ontwikkelden een spel dat kan worden gespeeld door teams onderling of door leidinggevenden binnen een organisatie om de dialoog op gang te brengen. Dit praktische instrument helpt teams en leidinggevenden om op een laagdrempelige en interactieve manier:
- Elkaars voorkeuren en behoeften rond bereikbaarheid en deconnectie te leren kennen.
- Beter onderling begrip te creëren voor verschillende stijlen.
- De aanzet te geven tot een gedragen en concreet afsprakenkader dat werkt voor iedereen.
Ga aan de slag met ons spelbord en transformeer wettelijke verplichtingen naar duurzame, op maat gemaakte werkafspraken die tegemoet komen aan de specifieke noden van je team!