Van 16 tot en met 21 maart is het de Week tegen Racisme. Tijdens deze week staan we bewust stil bij thema's zoals vooroordelen en uitsluiting op basis van huidskleur, afkomst of nationaliteit. Daarnaast ligt de focus ook op gelijke kansen en welke rol we daarin zelf kunnen opnemen.
Racisme kan zich op verschillende manieren uiten. Soms gebeurt dat openlijk en zichtbaar, bijvoorbeeld door racistische uitspraken of discriminerend gedrag. In andere gevallen is racisme minder zichtbaar en komt het tot uiting in bepaalde handelingen of situaties. In een hogeschool waar mensen met diverse achtergronden samenkomen, is het belangrijk om actief ruimte te maken voor dialoog en bewustwording.
Met deze thematische week willen we aandacht vragen voor de dagelijkse realiteit en concrete stappen zetten richting een inclusieve hogeschool waar iedereen zich welkom, veilig en gerespecteerd voelt.
Diversiteit als verrijking
Inclusie is geen vanzelfsprekendheid, maar wel een gedeelde verantwoordelijkheid die gedragen wordt door zowel personeel als studenten. Dit is ook verankerd in het inclusiebeleid van HOGENT. Wanneer iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt, versterkt dit niet enkel het welzijn op de campus, maar ook de kwaliteit van het onderwijs en de samenleving.
Activiteiten.
Tijdens de Week tegen Racisme kan je als HOGENTenaar deelnemen aan allerlei activiteiten:
- 17 maart (11:00-14:00): Sip & Paint - Campus Mercator (op de agora)
- 18 maart (11:00-14:00): Sip & Paint - Campus Bijloke
- 18 maart (18:30-21:00): Filmvertoning BXL -
(van Ish en Monir Ait Hamou)
Meer info →
- 19 maart (11:00-14:00): Sip & Paint - Campus Schoonmeersen (Revolteplein)
- 16 - 23 maart: Thematafel - Bib Schoonmeersen
Aandacht voor religieuze en culturele diversiteit
Een inclusieve school wordt niet gebouwd in één thematische week. Er moet blijvend aandacht zijn voor verschillen in onder andere cultuur, afkomst en religie. In België vallen bijvoorbeeld verschillende christelijke feestdagen samen met wettelijke feestdagen, terwijl dat voor feestdagen uit andere religies zoals de islam of het jodendom niet altijd het geval is. Door hier rekening mee te houden bij het plannen van onderwijsactiviteiten, evaluaties en deadlines, kunnen lesgevers bijdragen aan een leeromgeving waarin studenten hun religieuze overtuiging kunnen beleven zonder impact op hun studievoortgang.
Vorig jaar werden ook de stille en rustige plekken aan HOGENT in kaart gebracht. Verschillende studenten en collega's hebben daar nood aan, bijvoorbeeld om tot rust te komen, maar ook om te bidden. Dit semester starten er twee pilootprojecten op campus Bijloke en in gebouw T om stille ruimtes in te richten als gedeelde, inclusieve ruimtes. Eind academiejaar 2026-2027 volgt er een evaluatie om te bekijken hoe dit ook op andere campussen kan worden uitgerold, in lijn met het inclusiebeleid.
Rode Dinsdagen: stilstaan bij maatschappelijke uitdagingen
Onder de noemer 'Rode Dinsdagen' of 'Red Tuesdays' organiseren HOGENTenaars iedere dinsdag momenten op de campus om stil te staan bij actuele maatschappelijke vraagstukken. Het initiatief ontstond vanuit de opleiding sociaal werk, maar groeide intussen uit tot een HOGENT-brede werkgroep van personeelsleden en studenten.
Wil jij je ook inzetten als HOGENTenaar?
Word lid van het Teams-kanaal ‘Let's act on human rights’
Wat kan jij doen tegen racisme?
Een inclusieve campus creëren is een gedeelde verantwoordelijkheid van de hele HOGENT-gemeenschap. Ook als je getuige bent van grensoverschrijdend gedrag, is het belangrijk om in te grijpen.
Als omstaander kan je reageren met de 5D's:
- Distract: leid de aandacht af. Spreek het slachtoffer aan, doe alsof je de persoon kent.
- Delegate: vraag hulp aan iemand anders en schakel, indien nodig en nog niet gebeurd, de hulpdiensten in.
- Document: registreer wat er gebeurt zodat je het kan melden, maar zorg ervoor dat je eerst bovenstaande stappen hebt ondernomen.
- Delay: controleer achteraf bij het slachtoffer hoe die zich voelt.
- Direct: als het voor jou veilig voelt, spreek de dader aan op het grensoverschrijdend gedrag. Doe dit op een rustige manier en benoem het gedrag dat niet oké is.
Volg een gratis omstaandertraining bij Amal vzw (voor Gentenaars en Gentse bedrijven en organisaties). Meer info & inschrijven: amal.gent/activiteiten/omstaandertraining
Sta open voor gesprek, luister naar ervaringen van anderen en maak thema's als racisme en discriminatie bespreekbaar. Kleine acties kunnen een groot verschil maken in hoe veilig en welkom iemand zich voelt. Wanneer je grensoverschrijdend gedrag ervaart, vaststelt of er getuige van bent, kan je hier melding van maken via hogent.be/melden
Heb je nood aan een vertrouwelijk gesprek over persoonlijke vragen of ervaringen? Dan kan je terecht bij het zorgteam van HOGENT. Meer informatie vind je via hogent.be/zorg of op Wallie, het intranet voor studenten.
Vond je deze pagina al de max? Check dan zeker ook deze eens.
Diversiteit en inclusie
HOGENT ziet diversiteit als een verrijking en wil een inclusieve hogeschool zijn waar iedereen zich thuis voelt.Grensoverschrijdend gedrag
Alle studenten en personeelsleden verdienen een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving waar iedereen zich thuis kan voelen. Daarom hanteert HOGENT een nultolerantie op vlak …
Open lesdag over onrecht en wat je eraan kan doen.
Het ging er best gezellig aan toe op 20 november in gebouw T van campus Schoonmeersen. De talrijk opgekomen studenten konden de mix van poëzie, muziek en een Palestijnse lunch best smaken. Die …
Dit initiatief draagt bij tot:
SDG3 - Goede gezondheid en welzijn, SDG10 - Ongelijkheid verminderen
Meer weten over de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen? Kijk op hogent.be/duurzaamheid.Publicatiedatum: 06/03/2026