Hr-cafés.

Spreker: Evy Gruyaert

Founding partner All Ears

All-Ears gives listening a voice: over luisteren, verbinden en geluk op de werkvloer, in het leven geroepen om mensen in organisaties te verbinden met elkaar door verhalen te delen.
Evy is tv- en radiopresentatrice, yogalover, onderneemster en mama van twee kinderen met een gezonde interesse in algemene wellbeing, beweging en ecologie. Als bezielster van Start2Run leerde ze de Vlaming al lopen, en vervolgens ook fietsen, wandelen, zwemmen en aan yoga doen. Ze is altijd op zoek naar die felbegeerde work/life-balance en eeuwig verliefd op de liefde en het leven. Zoveel jaren na het begin van Start2run, breng ze nog steeds dingen in beweging maar intussen ziet ze het nog een pak breder.

In een wereld vol van (sociale) media, missen we soms wat diepgang, authenticiteit en verbondenheid. We voelen ons massaal eenzaam en overprikkeld. En net daarvoor wil Evy graag 1 van haar favoriete eigenschappen inzetten: nl “de maizena zijn” … want geef toe: hoe geweldig zou het niet zijn mochten we de brede platformen van tv, radio en podcast niet alleen voor luchtig vertier maar ook voor échte verbinding kunnen inzetten?

Haar missie: van een praatcultuur naar méér luisteren! In onze snel veranderende wereld wil iedereen gehoord worden, maar écht luisteren is zeldzaam geworden. ‍We Are All Ears ‍is een beweging die luisteren wil (her)waarderen in Vlaanderen. Ook voor bedrijven is luisteren de kracht van de organisatie. All Ears helpt organisaties en professionals voor wie luisteren draait om verbinding te maken met anderen om zo relaties te versterken.

Als je begrijpt wat je klanten nodig hebben omdat je goed luistert, zorgt dat voor een waardevolle vertrouwensrelatie. Ook medewerkers voelen zich gewaardeerd als er naar hen geluisterd wordt, het zorgt voor een hogere betrokkenheid en maakt je organisatie productiever en mensen gelukkiger.

Inschrijven

Spreker: Frederik De Proft & Jonas Geleyn

Co-Founder Vitamines & CEO Vitamins

Vitamins is een HR- dataplatform dat actiegerichte inzichten biedt in de factoren die het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers stimuleren. De ontwikkelingspunten op basis van geavanceerde data-analyses en academische kennis kunnen bedrijven helpen om hun investeringen in de groei van mensen te optimaliseren, tot eer en glorie van individu, team en organisatie. De resultaten van een betere medewerkerservaring zijn o.a. verhoogde retentie, verminderd verloop, versterking van de intrinsieke motivatie en een positief imago van het bedrijf.

Frederik De Proft
Frederik is opgegroeid in de basketbalwereld waar hij zijn eerste stappen in de dynamieken van een team heeft leren ontdekken. Zijn passie voor mensen en het bouwen van netwerken heeft hij verder gezet als rode draad doorheen zijn carrière. Hij adviseerde, structureerde, reorganiseerde, beheerde grote bedrijven, vooral binnen de financiële sector, in binnen en buitenland.

Hij heeft zich lang een herdershond gevoeld, maar merkte steeds meer dat deel uitmaken van een groep hem veel meer voldoening geeft. Hij leerde van de sterkste CEO’s waarmee hij nauw samenwerkte, dat een vraag zoveel krachtiger is dan woorden. Iedereen is ‘anders’ en aanvaard worden voor wie we zijn is cruciaal. Hij heeft verschillende rollen opgenomen, met 1 constante: hij breng graag mensen samen om te delen en te doen groeien. Als we ons verbonden voelen, geeft dat meer betekenis aan ons leven. Als we dat kunnen doen vanuit wie we echt zijn, maakt ons dat gelukkiger.

Frederik wil op een vernieuwende manier bedrijven ondersteunen met hun uitdagingen en zo een betere maatschappij creëren voor iedereen.

Jonas Geleyn
In zijn huidige rol als CEO van Vitamins wil hij andere bedrijfsleiders in staat stellen de levens op het werk te verbeteren door bruikbare inzichten te leveren over de drijfveren van het welzijn en de betrokkenheid van werknemers. Veel bedrijven worstelen nog steeds met het verkrijgen van deze inzichten die nodig zijn om de huidige strategische HR-uitdagingen aan te pakken en een duurzame organisatie te creëren.

Jonas begon zijn carrière bij Unilever waar hij 17 jaar bleef. Hij ontwikkelde zich tot een ervaren bedrijfsleider met een sterke commerciële instelling en een passie voor mensen. Hij leerde hoe hij individuen en teams kon helpen bloeien en besloot dit tot het ultieme doel te maken gedurende zijn hele professionele carrière. Met Vitamins realiseert hij zijn streefdoel

Inschrijven

Spreker: Ruth Claes

Algemeen directeur van IN-Z en Brugfiguur Werk sinds 2023.

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt worden meer dan ooit kwetsbare werkzoekenden en in het bijzonder ook niet-beroepsactieven heel belangrijk. Omgekeerd biedt de krapte op de arbeidsmarkt kansen voor groepen die de voorbije jaren het meeste aan de kant bleven staan. De uitdaging is groot, want ze verlangt veranderingsmanagement in zowel arbeidsbemiddeling als werkvloerorganisatie.

Als Brugfiguur Werk speelt Ruth Claes hierin een hoofdrol. Vanuit haar persoonlijke ervaring als werkgever promoot ze inclusieve arbeidsorganisatie. Ze verzamelt krachtige voorbeelden uit het werkveld en deelt die met anderen. De weg naar activering zal voortaan vooral oog en oor moeten hebben voor vragen en noden van de betrokkenen. Dat vraagt om een omslag, een andere bril, een aanpak op maat en bovenal veel meer samenwerking.

Ruth is een 51-jarige onderneemster in sociale tewerkstelling met een onvergetelijke eerste indruk door haar opvallende kledingstijl, vlammende speeches en inspirerende quotes zoals die van Albert Einstein: ‘Ik heb geen bijzonder talent, ik ben gewoon nieuwsgierig’. Ze is even gedreven op het werkveld, als naast het voetbalveld. Voor een ideale work-life balans geniet Ruth van rock’n roll legendes, historische films en dagelijkse joggings door het landschap van Borgloon. Samen met haar man en 2 zonen, is ze ook nog mantelzorger voor haar 86-jarige moeder.

Ruth is on a mission, gesteund door het beleid wil ze meer impact genereren voor kwetsbare mensen uit de arbeidsreserve. Dit vanuit haar expertise in outreachend werk, het vinden en activeren van mensen, maar zeker ook bij het organiseren van werkvloeren die de arbeidsmarkt toegankelijker kunnen maken. Samen met partners wil ze deze expertise en good practices uit het werkveld samenleggen om werkvloeren inclusiever te maken.

Inschrijven

Spreker: Arnaud Bosteels

Oprichter Melimpus

Melimpus is een bedrijf dat zich toelegt op het verbeteren van het welzijn van individuen door de risico’s en gevolgen van burn-out te verminderen. Met een focus op innovatie en geavanceerde technologie ontwikkelen ze klinisch gevalideerde oplossingen om het groeiende probleem van burn-out aan te pakken, dat een groot probleem is geworden in de snelle samenleving van vandaag. Burn-out kan leiden tot fysieke en emotionele uitputting, verminderde prestaties op het werk en een verminderde algehele kwaliteit van leven. Door effectieve en wetenschappelijk onderbouwde oplossingen te bieden, streeft Melimpus ernaar een positieve impact te hebben in de levens van individuen en hen te helpen een gevoel van evenwicht en vervulling te herwinnen.

Arnaud heeft, nadat hij van dichtbij mensen heeft gevolgd met een burnout, beslist om zijn kennis over digitale technologieën in te zetten om hen te helpen. Als anesthesist gebruikt hij nieuwe technologieën in zijn klinische praktijk en is uitgekomen bij het idee om virtuele realiteit (VR) te gebruiken om de terugkeer naar het werk te bevorderen. Samen met zijn mede-oprichters Stephanie Delroisse en Gaetan van Wijck heeft hij Melimpus RTW ontwikkeld, de eerste stap van dit project.

Inschrijven