Human Resources Management.

•   semester 1
•   5 studiepunten

In deze module leer je de basis­bouwstenen van een hr-beleid verbinden aan het strategische beleid van een organisatie. Je ontdekt er de historische evolutie van human resources management en leert de rollen kennen van een hr-professional. Je vergelijkt het traditionele (strategische) human resources management met de mogelijkheden én meerwaarde die duurzaam HRM in organisaties kan bieden met winst voor organisatie, medewerkers én maatschappij. Via een case leer je het hr-beleid van een bestaande organisatie analyseren.

•   semester 1
•   6 studiepunten

In deze module leer je hoe je strategieën bepaalt om de juiste mensen voor jouw organisatie aan te trekken en te behouden. Je ontdekt er het belang van employer branding en hebt aandacht voor diversiteit binnen een onderneming. Je leert het selectie­proces van A tot Z uitvoeren, professionele selectie-interviews afnemen en nieuwe medewerkers introduceren. Je ontdekt via een korte maar intensieve stageperiode dat de 'war for talent' alle organisaties dwingt om de bestaande strategieën te optimaliseren en alternatieven te zoeken.

•   semester 1
•   6 studiepunten

In deze module leer je hoe je hr-processen kan verduurzamen in het managen van stress en het creëren van een gezonde werk­omgeving. Je verwerft inzichten in de welzijns­wetgeving en werkbaar werk via vakliteratuur en goede praktijk­voorbeelden. Aan de hand van een case leer je een analyse maken van welzijns- en gezondheids­risico's en actiepunten voorstellen met het oog op duurzame en gezonde loopbanen.

•   semester 1
•   3 studiepunten

In deze module leer je van experten de verschillende elementen van het payroll­proces kennen. Via oefeningen met actuele programma's kan je de payroll­principes uitvoeren om de verschillende loon­componenten te berekenen. Deze module helpt jou om te reflecteren over een payroll­beleid op maat van een organisatie en leert jou relevante en actuele sociale wetgeving op te zoeken om advies te verlenen aan werknemers. Gastspreker in deze module is Piet Faelens

•   semester 2
•   6 studiepunten

In deze module verwerf je inzichten op basis van goede praktijk­voorbeelden en vakliteratuur over een geslaagd waarderings- en motivatie­beleid. Door te reflecteren over je eigen persoonlijkheid, leiderschaps­stijl en positie binnen een groep, leer je nog beter hoe je de betrokkenheid en ontwikkeling van andere medewerkers kan bevorderen. Je traint gespreks­technieken en leert via een project met het werkveld hoe je de ontwikkelings- en waarderings­activiteiten kan opzetten in functie van organisatie­noden én de persoonlijke, professionele groei van de medewerkers.

•   semester 2
•   5 studiepunten

In de module Activeren en begeleiden leer je verklaren waarom bepaalde doelgroepen een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren en wat het organisatorische en maatschappelijke belang is van een inclusieve tewerkstelling. Je traint gespreks­technieken en ontdekt methodieken die jou als toekomstig hr-professional kunnen ondersteunen in begeleiding van diverse medewerkers op de werkvloer. Via een case leer je een advies formuleren naar individuen, teams of leiding­gevenden, hoe organisaties werk kunnen maken van een inclusief hr-beleid en divers talent duurzaam aan boord kunnen halen en houden.

•   semester 2
•   6 studiepunten

Via de module Sociaal overleg en arbeids­verhoudingen ontdek je hoe het sociaal overleg op nationaal en internationaal niveau georganiseerd is. Je leert de belangen duiden van verschillende partijen van een sociaal overleg en hun vak­organisaties. Via echte cases train je de eigen overleg-, bemiddelings- en onderhandelings­vaardigheden. Een ministage doet jou het sociaal overleg ontdekken van dichtbij.

•   semester 2
•   3 studiepunten

Tijdens de module hr-trends ontdek je de actuele en vernieuwende trends van het moment. Je komt er via avond- en netwerk­activiteiten in contact met gerenommeerde gastsprekers en bekende bedrijven en organisaties. Uiteindelijk leer je deze hr-trends becommentariëren en creatief aanwenden om de hr-praktijken in toekomstige organisaties vorm te geven en de eigen professionele deskundigheid uit te bouwen.