Extra aandacht voor inclusie en gender in mei.

Er is groeiende aandacht voor een inclusieve samenleving, waarin iedereen ongeacht geslacht, gender, culturele achtergrond, enz. wordt geaccepteerd. Dat brengt uitdagingen met zich mee. HOGENT wil met haar inclusiebeleid tegemoetkomen aan deze uitdagingen en een antwoord bieden op nieuwe vraagstukken die zich aandienen. In de maand mei zet ze inclusie en gendergelijkheid extra in de verf. 

HOGENT keurde in december 2022 een nieuw inclusiebeleid goed. Het doel: een inclusieve hogeschool zijn waar iedereen zich thuis voelt. Drie pijlers staan hierbij centraal.

Eerst en vooral wordt er gestreefd naar een draagvlak en betrokkenheid op het vlak van diversiteit, gelijke kansen en inclusie. Het is dus belangrijk dat studenten, personeel, bestuurders en externe stakeholders gesensibiliseerd worden. Concreet gebeurt dit door tal van activiteiten te organiseren. Zo kunnen studenten en personeel in mei infosessies bijwonen rond genderinclusief taalgebruik (zie kaderstukje).

Op 17 mei, op Internationale dag tegen holebifobie en transfobie (IDAHOT), zal er extra aandacht worden besteed aan gendergelijkheid, op deze dag vragen LGBTQ+-organisaties internationaal aandacht voor homohaat en en -discriminatie. Het is de bedoeling dat zoveel mogelijk studenten en medewerkers in een paarse en/of kleurrijke outfit naar school komen om openlijk hun steun te betuigen aan de LGBTQ+-gemeenschap.

'Brave space'

Ten tweede is het de bedoeling dat diversiteit, gelijke kansen en inclusie verankerd worden in de globale werking van HOGENT. Deze verankering moet zichtbaar zijn in de gebouwen, op administratief vlak, in de cursussen, enz.  Zo zal er in gebouw T op campus Schoonmeersen voor het eerst geëxperimenteerd worden met genderneutrale toiletten. Ook de HOGENT-website wordt gestreefd naar consequent genderinclusief taalgebruik. Docenten krijgen begeleiding als ze hun cursussen willen aanpassen aan dit beleid. (ibamaflex, voornaamwoorden,…)

Ten slotte wil HOGENT een ‘brave space’ creëren waarin mensen actief participeren en in dialoog gaan met elkaar over zaken zoals ongelijkheid, polarisatie, privilege, enz. Een ‘brave space’ is meer dan enkel en alleen een ‘safe space’, waar mensen zich in eerste instantie veilig moeten kunnen voelen. Met de ‘brave space’ wil HOGENT mensen aansporen moedig te zijn om problemen over gender bespreekbaar te maken en aan te pakken.